2009年2月28日人才招聘會在南方人才市場隆重舉行。近500家企業擺出展臺，為求職者提供了4000個不同的就業崗位。在經濟危機的影響下，供需矛盾彰顯突出。            

上午9時，展館的16個臨時售票窗口就已經排滿了應聘者，雖然招聘單位會員要交納3300元/天的費用，但是公司為了吸納到優秀的人才，不惜一舉拿到2個攤位。更多的人在源源不斷前往。展廳內人滿為患，我們公司的招聘臺前，都圍著上百個應聘者，而后來者只能被人流帶動著往前走。

招聘現場(上圖)

本次招聘會招聘的部門有市場營銷中心、爐具事業部、國際貿易部、團購部、生產中心等，每一個部門又細分若干具體的崗位。每一個部門設置一個招聘席位，每一個都排著長長的隊伍。大伙都拿著自己的簡歷資料，滿懷憧憬等待著。排在隊伍的第一個的人努力地伸長耳朵，聽著主考官提出的問題。在腹中醞釀著該怎么回答，我們通過向應聘人員介紹，詳細介紹集團公司的運營，與市場開拓情況，并對各個工作崗位進行比較。團購部在攤位前打出“高薪誠聘電子商務專員”的字樣，并將薪酬、工作方式、招聘條件等信息詳細寫在招聘宣傳牌上。給現場求職人員，供其比較、參考，這種“明碼標價”的做法受到了廣大求職人員的歡迎。頓時間攤位現場如潮水般蜂擁而至，圍的水泄不通，各路求職人馬爭相遞過簡歷，集團公司考慮到目前金融危機對市場的沖擊，對于優秀的應屆畢業生，考慮招收培養，專業對口的應屆大學畢業生，尤其是在說、寫、網絡推廣方面有一定實習經驗的優秀畢業生，公司接收過來，在工作崗位進行一對一的培養。

招聘團隊

從現場情況看，應屆畢業生應聘難的原因并不僅僅在于缺乏工作經驗，對于職位需求和自身能力的認識上，供求雙方也存在明顯差異。在一個多小時的時間里，中國紅牌集團程光陽收到了100多份應屆畢業生的簡歷，但在簡短的面試中，能讓他滿意的應屆畢業生很少。他認為，作為應屆畢業生，首先應該認清自己需要和適合什么樣的職位，被錄用的可能性會更大一些。